La Prime de Résultat. Massimo Masat, coordinateur national Fiom de Alenia Aermacchi a souligné que les paramètres « ont été modifiés afin de le rendre réellement atteignables », tandis que Giovanni Contento, secrétaire national de l’Uilm, a mis l’accent sur le fait que le nouvel accord dépasse l’ancien mode de calcul qui « créait une division entre les groupes de travailleurs ». L’accord élargit ainsi l’ancien « périmètre » de l’unité de production à celui de l’établissement, selon le principe de la « centralité de l’usine » au coeur du plan de relance. Il prévoit notamment deux paramètres au niveau de groupe (constituant 40% de la prime) - récupération de rentabilité (10%) et le nouvel indice d’efficacité totale (30%) - et trois paramètres à niveau d’établissement (60% de la prime) : l’efficacité (20%), les nouveaux indices du temps de livraison (30%), et de la qualité (10%). En début de chaque année, les RSU et la direction s’accorderont sur les objectifs annuels et suivront trimestriellement les résultats par rapport à ces objectifs. La valeur maximale de la prime a été calculée à 2700 euros pour 2012, 3000 pour 2013 et 3300 euros pour 2014. Octroyée avec la rétribution de juin chaque année, elle sera distribuée à tous les travailleurs inclus les intérimaires et les apprentis. Les deux syndicalistes soulignent aussi la consolidation de l’ancienne prime via sa constitution en élément distinct de la rétribution (EDR) de 600 euros annuels, distribué avec le salaire mensuel sur 12 mois à partir du 1er juillet 2012.
Après trois mois de négociations, Alenia Aermacchi a conclu, le 12 juillet, dernier un accord avec les syndicats Fiom-CGIL, Fim-Cisl, Uilm-Uil, les structures territoriales et ses Représentations syndicales unitaires (RSU) sur la modification des paramètres pour le calcul de la prime de résultat (PDR) afin de la rendre « simple et transparente », et sur la flexibilité du temps de travail. Cet accord s’inscrit dans le cadre du l’entrée en vigueur, le 1er janvier 2012, des nouveaux statuts de la société suite à la fusion de Aermacchi Spa et Sia SpA avec Alenia Aeronautica Spa. S’inscrivant notamment dans la ligne tracée par l’entente sur le plan de restructuration, réorganisation et relance du 8 novembre 2011, l’accord vise à établir un système d’incitation collectif « plus cohérent » avec l’actuelle situation économique et financière de l’entreprise.
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