Les objectifs et niveaux de la confrontation. Pour affronter la crise du marché et le resserrement de la compétitivité, le protocole mise sur la consolidation d’un « climat constructif », basé sur le dialogue et la confiance réciproque, afin de « faciliter les accords pour la réalisation de la stratégie d’entreprise qui reconnaissent et valorisent le travail ». Dans le détail ses objectifs sont : 1) améliorer l’équilibre entre les fins de l’entreprise et les attentes des salariés sur la validité des accords, leur application et fonctionnalité ; 2) prévenir les conflits et gérer de façon rationnelle le conflit individuel et collectif ; 3) rechercher « un niveau de consensus adéquat » dans l’application des stratégies d’entreprise et des actions de développement et valorisation des salariés. Le protocole précise les quatre principales modalités de relation entre entreprise et syndicats - négociation, confrontation, information, paritarisme - et prévoit deux niveaux de relations :
onnaissent et valorisent le travail ». Dans le détail ses objectifs sont : 1) améliorer l’équilibre entre les fins de l’entreprise et les attentes des salariés sur la validité des accords, leur application et fonctionnalité ; 2) prévenir les conflits et gérer de façon rationnelle le conflit individuel et collectif ; 3) rechercher « un niveau de consensus adéquat » dans l’application des stratégies d’entreprise et des actions de développement et valorisation des salariés. Le protocole...
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