Les objectifs et niveaux de la confrontation. Pour affronter la crise du marché et le resserrement de la compétitivité, le protocole mise sur la consolidation d’un « climat constructif », basé sur le dialogue et la confiance réciproque, afin de « faciliter les accords pour la réalisation de la stratégie d’entreprise qui reconnaissent et valorisent le travail ». Dans le détail ses objectifs sont : 1) améliorer l’équilibre entre les fins de l’entreprise et les attentes des salariés sur la validité des accords, leur application et fonctionnalité ; 2) prévenir les conflits et gérer de façon rationnelle le conflit individuel et collectif ; 3) rechercher « un niveau de consensus adéquat » dans l’application des stratégies d’entreprise et des actions de développement et valorisation des salariés. Le protocole précise les quatre principales modalités de relation entre entreprise et syndicats - négociation, confrontation, information, paritarisme - et prévoit deux niveaux de relations :
onnaissent et valorisent le travail ». Dans le détail ses objectifs sont : 1) améliorer l’équilibre entre les fins de l’entreprise et les attentes des salariés sur la validité des accords, leur application et fonctionnalité ; 2) prévenir les conflits et gérer de façon rationnelle le conflit individuel et collectif ; 3) rechercher « un niveau de consensus adéquat » dans l’application des stratégies d’entreprise et des actions de développement et valorisation des salariés. Le protocole précise les quatre principales modalités de relation entre entreprise et syndicats – négociation, confrontation, information, paritarisme – et prévoit deux niveaux de relations :
- national : pour la négociation de l’accord d’entreprise et la définition des « thèmes stratégiques des relations industrielles » impliquant le secrétariat nationaux des syndicats et les Représentations syndicales unitaires (RSU), qui à cet effet constitueront une coordination nationale (articulée par groupe/société/division) afin d’intervenir dans les matières de leur compétence et soutenir les secrétariats nationaux ;
territorial : où les secrétariats syndicaux régionaux et territoriaux devront assurer le lien entre le niveau national et le local ainsi que le fonctionnement efficace du paritarisme, et où les RSU seront les interlocuteurs au niveau de l’unité productive pour les accords spécifiques.
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