Récompenser les entreprises les plus vertueuses en termes de parité de genre fait partie des priorités du Plan National de Reprise et de Résilience (PNRR) italien, dans un pays où le taux d’activité des femmes plafonne autour de 50 %. La publication au JO du 1er juillet du décret du 29 avril 2022 a officialisé les paramètres à respecter pour les entreprises qui souhaitent obtenir la certification sur la parité de genre. Ces indicateurs se répartissent en 6 catégories : culture et stratégie, en particulier la formalisation d’un plan pour le développement d’un climat de travail inclusif et la réalisation d’actions de communication interne et de formation ; gouvernance, notamment l’existence d’un comité ou d’une fonction dédié(e) à l’inclusion et à la parité de genre, la présence d’un budget et d’objectifs précis ; les process RH, notamment l’existence de mécanismes de protection du travail post-congé maternité et la présence d’un référent anti-harcèlement ; les opportunités de croissance et d’inclusion des femmes, notamment la présence de femmes dirigeantes et dans le top management ; la parité de rémunération et pour finir, les mesures pour la parentalité. L’objectif d’ici à juin 2026 est qu’au moins 800 entreprises, dont 450 PME, obtiennent ce certificat, tandis que 1 000 autres pourront bénéficier d’une assistance technique pour y arriver. Les entreprises certifiées pourront bénéficier de cotisations sociales réduites et de points supplémentaires dans les appels d’offres publics, en plus d’un avantage réputationnel qui pourra contribuer à leur marque employeur. L’organisme Accredia a déjà autorisé trois sociétés de certification à délivrer ce label (Bureau Veritas, DNV et Rina services).
