Avancées pour la conciliation vie professionnelle-vie privée, renforcement de la formation et des relations sociales, augmentation de salaire de 200 euros sur trois ans : telles sont les principales nouveautés de l’accord de renouvellement de la convention collective textile-habillement, qui couvre près de 400 000 travailleurs dans plus de 40 000 entreprises. Dans un contexte difficile pour la mode, les partenaires sociaux ont choisi d’innover, ouvrant également le chantier de la refonte de la grille des métiers et des salaires.
L’accord conclu le 11 novembre entre l’organisation patronale SMI (Sistema Moda Italia) et les syndicats Filctem-Cgil, Femca-Cisl et Uiltec s’appliquera rétrospectivement du 1er avril 2024 au 31 mars 2027, la précédente convention collective (CCN) étant arrivée à échéance le 31 mars dernier. Il doit maintenant être approuvé par les assemblées de travailleurs.
Favoriser la conciliation vie professionnelle-vie privée
L’accord met en place de nouvelles mesures de conciliation des temps de vie, afin de renforcer l’attractivité du secteur, notamment envers les jeunes.
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Auteur.e.s de l’article
Hélène Martinelli
Pigiste