La nouvelle flexibilité. La mise en place de la nouvelle organisation de l’activité de distribution de courriers et de colis sur cinq jours (qui s’accompagne du passage de l’horaire journalier de 6h28 à 7h44 selon les accords d’octobre 2011 qui réorganisent la répartition du travail suite à la perte du contrat avec Poste italiane), implique, toutefois, qu’aux mois de janvier, février, avril, juillet et octobre, TNT pourra exiger le travail le 6e jour (le samedi) avec un préavis de 48 heures, suivant certaines conditions. Nicola Di Ceglie, coordinateur national de la SLC-CGIL et signataire de l’accord, a expliqué à Planet Labor que cette réorganisation concerne près de 1300 salariés, qui « ne perdent presque rien du point de vue économique, seule une différence du chèque repas de près de 90 euros l’année, mais gagnent en qualité de la vie ». Il a ajouté que l’accord prévoit la pause à l’intérieur de l’horaire du travail au-delà des 6 heures journalières, et la récupération partielle de la valeur du chèque repas du samedi (pour le personnel qui travaillait sur 6 jours) avec une indemnisation annuelle de 95 euros bruts octroyée en décembre 2012. Tout le personnel bénéficiera en revanche de la « flexibilité sur l’horaire d’entrée » : les salariés avec un horaire journalier de 7h44, pourront ainsi récupérer jusqu’à 15 minutes de retard dans la même journée, mais au-delà de ce quart d’heure, le retard sera déduit du salaire.
e, seule une différence du chèque repas de près de 90 euros l’année, mais gagnent en qualité de la vie ». Il a ajouté que l’accord prévoit la pause à l’intérieur de l’horaire du travail au-delà des 6 heures journalières, et la récupération partielle de la valeur du chèque repas du samedi (pour le personnel qui travaillait sur 6 jours) avec une indemnisation annuelle de 95 euros bruts octroyée en décembre 2012. Tout le personnel bénéficiera en revanche de la « flexibilité sur l’horaire d’entrée »
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