Le plan national de reprise et de résilience, dont la version définitive a été envoyée le 30 avril à la Commission Européenne (v. aussi dépêche N°12490), comprend l’introduction d’un système national de certification qui « accompagne et encourage les entreprises à adopter des politiques adéquates pour réduire l’écart de genre dans tous les domaines les plus critiques ». A savoir, les opportunités de développement de carrière pour les femmes, la parité de salaire à tâches égales, les politiques de gestion des diversités de genre et la protection de la maternité. Dix millions d’euros sont débloqués pour cette initiative, qui fait partie de la 5e mission, baptisée « Cohésion et inclusion ». Cette certification verra le jour dans un an (au 2e trimestre 2022), après l’institution d’un groupe de travail au niveau ministériel, la création d’une plateforme de collecte des données et la mise en place d’une liste d’organismes de certification accrédités. Durant la phase expérimentale, jusqu’au 2e trimestre 2026, la procédure sera facilitée pour les PME et accompagnée par des services d’assistance. Selon la ministre pour l’égalité des chances Elena Bonetti, citée par le quotidien économique Il Sole 24 Ore du 3 mai, la certification permettra de disposer de données comparables sur le degré d’égalité des genres dans les entreprises, et de récompenser les plus vertueuses, aussi bien au niveau fiscal que pour l’accès aux appels d’offres et aux fonds publics.