Marché du travail. Pour faire face aux effets de 3 années de crise et de la récession annoncée pour 2012, les syndicats réclament un « plan organique » de soutien à l’emploi des jeunes, des femmes et des seniors, ainsi que pour les travailleurs en Cassa Integrazione et au chômage. Prônant la réduction et la simplification des typologies de travail flexibles, ils définissent le « contrat à durée indéterminée » comme « la forme commune d’emploi » et demandent des incitations pour les typologies contractuelles qui favorisent le travail stable. Pour l’accès des jeunes à l’emploi ils préconisent notamment la « généralisation » du contrat d’apprentissage professionnalisant et le contrat d’insertion pour le retour à l’emploi des chômeurs, des femmes dans les régions fortement touchées par la crise et pour les plus de 50 ans. De plus, selon eux, le travail à temps partiel est un outil essentiel autant pour la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale que pour gérer les périodes de crise. Pour lutter contre les abus des contrats « flexibles », ils demandent la mise en place d’un prélèvement supplémentaire pour les amortisseurs sociaux de ces typologies contractuelles, en suivant en cela le modèle intérimaire, qui selon les syndicats « pourrait réabsorber beaucoup des typologies contractuelles existantes ». Ils exigent également réorganisation des amortisseurs sociaux dans un système de protection universel en lien plus étroit avec des politiques actives du travail.
our lutter contre les abus des contrats « flexibles », ils demandent la mise en place d’un prélèvement supplémentaire pour les amortisseurs sociaux de ces typologies contractuelles, en suivant en cela le modèle intérimaire, qui selon les syndicats « pourrait réabsorber beaucoup des typologies contractuelles existantes ». Ils exigent également réorganisation des amortisseurs sociaux dans un système de protection universel en lien plus étroit avec des politiques actives du travail.
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