Patronat et syndicat de Prato ont lancé l'expérimentation d'un modèle de politique sociale de district qui vise à augmenter le pouvoir d'achat des travailleurs des PME. Ces derniers pourront ainsi mieux gérer leur salaire variable, via la plate-forme du programme "welfare PMI" afin de bénéficier d'avantages habituellement réservés au personnel des grandes entreprises. L'innovation ? Considérer les PME comme les composantes d'une seule grande entreprise textile de presque 10 000 salariés pour pouvoir négocier ces avantages. Au passage, cette initiative promeut la diffusion de la négociation d’entreprise, cette dernière étant un passage obligé pour bénéficier du dispositif.
Un projet précurseur. Négociation et paritarisme sont les deux éléments clé de la formule qui a permis de transformer une politique sociale caractéristique de certaines grandes entreprises en politique territoriale pour les PME du secteur textile de Prato. Ville emblématique des « districts » italiens, où opèrent une multitude d’entreprises de moins de 200 salariés (dont plusieurs milliers chinoises), c’est ici que syndicat et patronat locaux ont travaillé ensemble presque un an pour élaborer
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