Vendredi 13 septembre, un accord sur l’ « Industrie 4.0 » a été signé entre la filiale italienne du groupe multinational Unilever et les trois fédérations syndicales FLAI-CGIL, FAI-CISL et UILA-UIL. Il vise à développer une approche pro-active des transformations, en se concentrant sur le concept d'employabilité et en soutenant les travailleurs avec un programme personnalisé et continu de formation et de reclassement en contact étroit avec les partenaires sociaux et les entreprises locales.
Quatre sujets sont placés au coeur du dialogue social : combiner flexibilité organisationnelle tout en fournissant des garanties aux travailleurs, des programmes de formation pour tous les travailleurs et groupes professionnels, le principe de modulation des projets en fonction de l’âge des personnes concernées et la construction d’alliances locales avec les entreprises et institutions pour atteindre les objectifs d’employabilité.
Dans un premier temps, l’accord lance un agenda appelé «...
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