La Cour de justice des Communautés européennes a jugé contraire au droit communautaire une loi allemande qui autorisait, sans restriction, au nom de la lutte contre le chômage, la conclusion de CDD avec les salariés ayant atteint l’âge de 52 ans,
Dans le cadre de sa politique de l’emploi, une législation nationale peut-elle ouvrir sans restriction les CDD aux travailleurs âgés, alors que le recours à ce type de contrat obéit normalement à des raisons objectives liées, en vertu de la loi, à la nature de l’activité (prestation provisoire), à la personne du travailleur (jeune entrant sur le marché du travail) ou à une situation particulière (remplacement d’un salarié) ? C’est la question posée par un juge allemand à propos d’une réforme n
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