« Nous avons gagné » se sont exclamées ensemble Skogen Lund, la présidente de NHO (Confédération des entreprises norvégiennes), et Gerd Kristiansen, celle de LO (Confédération des syndicats en Norvège), en concluant un accord salarial le 26 mars. Annoncées comme difficiles, les négociations ont abouti à un consensus que LO avait préparé dès le 17 février 2015, en présentant ses revendications. Pour la confédération, il s’agissait à la fois d’obtenir des augmentations salariales réalistes mais surtout d’envoyer un signal fort au gouvernement : oui, le modèle norvégien fonctionne et permet de conclure des augmentations raisonnées. L’accord prévoit pour les 175 000 personnes travaillant dans le périmètre NHO/LO un cadre maximal d’augmentation de 2,7%.
Un contexte compliqué qui pèse sur la nature des revendications. 2015 est une année de négociation salariale mais LO avait conscience que les perspectives économiques ne jouaient pas en faveur des travailleurs : la croissance internationale était plus faible que d’habitude et l’économie norvégienne serait bientôt impactée par le déclin du secteur pétrolier. Il s’agissait donc de se préparer en préservant la compétitivité des entreprises tout en jetant les bases d’une croissance durable du marché
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