Le nouvel accord « d’intention pour un environnement professionnel plus intégrant » (Intensjonavtale om et mer inkluderende arbeidsliv/IA) vient d’être signé le 4 mars pour la période 2014-2018 entre le gouvernement, les principales organisations syndicales et patronales, et l’Etat comme employeur. Il vise à fixer les grandes orientations en vue d’une meilleure intégration des salariés malades dans le marché du travail, une réduction du nombre de congés-maladie et une incitation à travailler plus longtemps. Accompagné d’une simplification de la règlementation sur la surveillance des congés-maladie, ce nouvel accord a été salué comme mettant fin à un « régime de sanctions ».
Motifs de l’accord IA. Le 4 mars, le gouvernement, les principales organisations syndicales (LO, Confédération syndicale en Norvège, Unio/confédération des syndicats pour les professionnels, YS/syndicat central des organisations professionnelles et AK/fédération des associations professionnelles norvégiennes) et patronales (NHO/confédération des entreprises norvégiennes, KS/syndicat du secteur des communes, Spekter/syndicat d’employeurs, Virke/organisation d’entreprises) ont signé un nouvel « a
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