Un accord a été trouvé entre les syndicats et la direction après la négociation d’une clause avantageuse pour les salariés : tout employé licencié par HP et n’ayant pas retrouvé un salaire équivalent chez un autre employeur touchera jusqu'à 20 % de son ancien salaire aux frais de HP, pendant six mois. Dans le précédent plan social, ce niveau ne dépassait pas 15 %. D’autre part, tous les employés ayant 54 ans et au moins huit ans d’ancienneté dans l’entreprise bénéficieront d’une prime de licenciement calculée pour être équivalente à ce qu’ils toucheraient avec l’assurance chomâge (WW) jusqu’à l’âge de leur retraite (65 ans). Une avancée considérable, estime Steffe Bak, le négociateur de la Confédération des syndicats chrétiens (CNV), qui compense pour les seniors les réformes entreprises en 2006 de l’assurance chômage (WW), avec une période d’indemnisation réduite, et la disparition de tout accord de préretraite dans les conventions collectives. Ces dispositions sont jugées "cruciales" par Nevin Demirtas, négociateur de la Fédération des syndicats néerlandais (FNV), dans la mesure où le groupe a annoncé une restructuration partielle pour 2007. Initialement, la direction de HP voulait étendre le précédent plan social tel qu’il avait été négocié en 2005, expirant au 31 décembre 2006. Selon la CNV, les salariés de HP sont "lassés des restructurations permanentes" dans cette entreprise.
la Fédération des syndicats néerlandais (FNV), dans la mesure où le groupe a annoncé une restructuration partielle pour 2007. Initialement, la direction de HP voulait étendre le précédent plan social tel qu’il avait été négocié en 2005, expirant au 31 décembre 2006. Selon la CNV, les salariés de HP sont « lassés des restructurations permanentes » dans cette entreprise.
e-europnews 12 janvier 2007, n° 070023 – www.eeuropnews.com
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