Elle n’a pas fait l’objet d’un consensus pour trois raisons. Tout d’abord, nous aurions été le seul et le premier pays au monde à prendre une mesure aussi générale. Ensuite, nous aurions pris le risque de voir les salaires fixes augmenter. Enfin, ce n’était pas nécessairement une bonne idée pour les sociétés qui débutent comme Tom-Tom, par exemple, avec des directeurs qui détiennent beaucoup d’actions dans leur propre groupe.
e au sein de la commission Frijns, n’a finalement pas été adoptée ?
Elle n’a pas fait l’objet d’un consensus pour trois raisons. Tout d’abord, nous aurions été le seul et le premier pays au monde à prendre une mesure aussi générale. Ensuite, nous aurions pris le risque de voir les salaires fixes augmenter. Enfin, ce n’était pas nécessairement une bonne idée pour les sociétés qui débutent comme Tom-Tom, par exemple, avec des directeurs qui détiennent beaucoup d’actions dans leur propre groupe.
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