Le gouvernement néerlandais a présenté le 26 mars un projet de loi qui transpose notamment directive européenne sur la transparence salariale. Les entreprises de plus de 50 salariés seront soumises à de nouvelles obligations de transmission d’informations, aux salariés et à l’administration, sur les écarts de rémunérations et de négociation collective sur la question de l’égalité salariale entre femmes et hommes. Le texte ne précise pas les sanctions imposées aux entreprises qui ne...
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Auteur.e.s de l’article
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH