Cette initiative est soutenue par la Fédération des syndicats néerlandais (FNV), la plus grande centrale syndicale du pays. La Brigade du foulard n’a pas l’intention de lancer des contentieux juridiques ou d’émettre des recommandations, comme le fait par exemple la Commission pour l’égalité des traitements. Elle veut sensibiliser l’opinion et demander des comptes aux entreprises qui “discriminent”, selon Nora el Jebli, l’une de ses trois responsables. Cette jeune femme d’origine marocaine est responsable de budget (account manager) pour une société américaine. Elle porte le foulard depuis cinq ans et a décroché son emploi par la "voie du dialogue", dit-elle. La Brigade du foulard a commencé sa lutte essentiellement médiatique en décernant, le 22 février, dans une mosquée d’Amsterdam, son Prix du foulard à la chaîne de supermarchés Dirk van den Broek. Chaque année, l’entreprise ayant le mieux accepté le port du hijab parmi ses employés sera ainsi récompensée. Parmi les entreprises sélectionnées pour le Prix du foulard figuraient la banque ABN Amro et les supermarchés Albert Heijn.
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Planet Labor 25 février 2009, n°090207 – www.planetlabor.com
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