Les modalités de mise en œuvre du télétravail sont enfin précisées. Un décret publié au Journal officiel, le 26 février, rappelle son caractère volontaire et réversible et fixe les droits et devoirs de l’employeur et du salarié en télétravail. Les entreprises publiques et privées disposent à présent de 60 jours calendaires pour s’adapter aux nouvelles mesures.
Un décret publié au Journal officiel péruvien du 26 février 2023 définit les conditions d’application de la loi sur le télétravail du 7 septembre 2022. Il précise que l’employeur et le salarié peuvent convenir ensemble d’un travail à distance permanent ou temporaire. À défaut d’accord, celui-ci est considéré comme permanent.
Choix du lieu de télétravail
Le salarié est libre de décider du lieu où il effectue régulièrement le télétravail, à condition qu’il dispose d’une connexion internet et...
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Auteur.e.s de l’article
Nathalie Tran
Rédactrice en chef mind RH