Le 17 juin, est entrée en vigueur la loi adoptée par le parlement le 28 mai dernier et portant réforme des congés parentaux. Cette nouvelle loi vise à permettre aux parents de prendre un congé rémunéré d’un an (en additionnant les différents congés parentaux) après la naissance de leur enfant (dès le premier). Elle facilite le partage des du congé maternité dit « supplémentaire » et du tout nouveau congé parental entre les deux parents. (Réf. 130427)
Avec le nouveau Code du travail, le congé maternité dure toujours 20 semaines et 14 jours sont toujours réservés à la mère. Un maximum de 6 semaines peut être utilisé avant la date prévue de la naissance. En revanche, le congé maternité dit « supplémentaire » passe à 6 semaines (au lieu de 4) pour la naissance d’un enfant et va jusqu’à 8 semaines pour des naissances multiples. Ce congé « maternité » supplémentaire peut être pris par le père.
Un congé indemnisé d’un an. Au delà de ce congé « mate
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