Egalité des chances, toujours pas une réalité. Selon la confédération patronale Lewiatan, seulement 28% des entreprises veillent à garantir l'égalité de rémunérations de leurs salariés. L’écart salarial au profit des hommes est très fréquent et les femmes sont très peu représentées au sein des postes à responsabilité. Seulement 17% des PME et 31% de grandes entreprises ont organisé des formations sur la prévention du harcèlement moral et sexuel et des discriminations. Les PME ont beaucoup de mal à adopter des solutions de conciliation entre la vie privée et la vie professionnelle. Des discriminations courantes sont constatées dans le processus de recrutement : dans les offres d’emploi, les entreprises utilisent la forme masculine et lors des entretiens d’embauche, les femmes sont souvent interrogées sur leurs projets familiaux. Selon Lewiatan, le droit et les mentalités n’améliorent pas la situation des femmes, entraînant « un gaspillage du capital humain », au moment où le pays souffre d'une forte pénurie de main d’œuvre. D’où l’initiative de récompenser les entreprises qui font des efforts dans le domaine de l’égalité des chances.
d’embauche, les femmes sont souvent interrogées sur leurs projets familiaux. Selon Lewiatan, le droit et les mentalités n’améliorent pas la situation des femmes, entraînant « un gaspillage du capital humain », au moment où le pays souffre d’une forte pénurie de main d’œuvre. D’où l’initiative de récompenser les entreprises qui font des efforts dans le domaine de l’égalité des chances.
Les bons élèves récompensés. 100 entreprises et institutions ont participé à l’édition 2007 du concours « Entrep
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