La Cour suprême portugaise a tranché : une entreprise ne peut pas refuser le droit au repos les samedis et dimanches d’un(e) employé (e) ayant des enfants de moins de 12 ans à charge. Cette décision fait suite à une action judiciaire opposant une salariée et le centre de grande distribution qui l’emploie. Le Code du travail consacre la possibilité pour un travailleur parent d’enfant de moins de 12 ans de solliciter des horaires flexibles. L’entreprise peut rejeter la demande si la personne...
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