Les salaires reculent au Portugal selon les chiffres du premier semestre 2013. Cette baisse, entamée il y a deux ans, est la conséquence de l’application de salaires moins élevés lors de la substitution des travailleurs. Un tiers des entreprises portugaises a gelé les salaires en 2013 et les perspectives pour 2014 sont à la modération salariale, avec des augmentations qui ne dépasseront pas 1 ou 1,5 %. L’emploi rémunéré l’est de moins en moins bien. Parallèlement, alors qu’on observe un léger recul du chômage au Portugal, l’embauche de nouveaux travailleurs entérine la politique des bas salaires. (Réf. 130540)
Diminution des salaires. Selon le cabinet Mercer, qui a réalisé une enquête auprès de 300 entreprises au Portugal (56 % de multinationales, 43 % nationales, 1 % publiques), 31 % ont gelé les salaires de leurs employés en 2013. L’effet de substitution de collaborateurs sous contrats par des travailleurs « précaires » à moindre coût explique en grande partie la tendance au recul des revenus. Les diminutions les plus accentuées se trouvent au niveau des cadres de direction, – 4,94 % et...
Vous avez une information à nous partager ?