Un nouvel accord d’entreprise a été signé aux CTT- Correios de Portugal début février 2015 entre la direction de la poste portugaise et onze syndicats du secteur. Cet accord négocié au long de plusieurs mois a permis de rapprocher les points de vue pourtant très opposés au départ. Les syndicats ont obtenu des garanties sur le maintien du statut des travailleurs au sein de CTT totalement privatisé en 2014. Et dans certains cas, l’accord d’entreprise (AE) se révèle plus avantageux que le code du travail. Tout danger de licenciement suite à la privatisation est écarté. La direction des CTT peut compter sur la paix sociale à ce stade pour mettre en place ses nouvelles stratégies.
Un nouvel accord d’entreprise. L’AE qui entre en vigueur le 9 mars 2015 a été négocié tout au long de l’année 2014, interrompu durant trois mois, puis renoué. Les positions très divergentes au départ entre l’administration de CTT-Correios de Portugal SA et des syndicats ont abouti à un accord qui satisfait les deux parties. L’AE annule et remplace dans son intégralité l’accord précédent et sera en vigueur durant deux ans. Son contenu s’applique à l’ensemble des 9122 travailleurs du secteur des
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