Pour Repsol, le géant espagnol de l'énergie, parler de « capacités différentes » n'est pas un moyen d'éviter le mot « handicap ». Il est évident que tout le monde a des aptitudes différentes. En 2005, l'entreprise a lancé un « Programme d'intégration pour les personnes avec des talents différents », qui fait aujourd'hui partie des politiques de diversité et d'égalité des chances de Repsol mises en oeuvre dans d'autres régions du monde. (Réf. 130192)
Chiffres-clés du programme. Le programme couvre le handicap physique et mental.Il est actuellement en place au Brésil, en Equateur, en Espagne, au Pérou, au Portugal et au Venezuela. Selon l’entreprise, le programme a déjà été bien accepté ailleurs, même dans des pays où il n’y a pas d’obligation légale. Par exemple, des améliorations majeures ont été observées au Pérou en 2012, y compris concernant l’accès aux locaux de l’entreprise.
Pour ce qui est de l’Espagne, la loi sur l’intégration...
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