Chiffres-clés du programme. Le programme couvre le handicap physique et mental.Il est actuellement en place au Brésil, en Equateur, en Espagne, au Pérou, au Portugal et au Venezuela. Selon l’entreprise, le programme a déjà été bien accepté ailleurs, même dans des pays où il n’y a pas d’obligation légale. Par exemple, des améliorations majeures ont été observées au Pérou en 2012, y compris concernant l’accès aux locaux de l’entreprise.
Pour ce qui est de l’Espagne, la loi sur l’intégration sociale des personnes handicapées (LISMI) oblige les entreprises de plus de 50 salariés à s’assurer que les travailleurs handicapés représentent au moins 2 % du personnel. Pour ce faire, la loi prend deux types de mesures en compte : le recrutement direct et les « mesures alternatives », c’est-à-dire se fournir en produits et services auprès de Centres pour l’emploi dédiés (des entreprises dans lesquelles 70 % des salariés sont handicapés).