Plus de liberté octroyée aux employeurs avec en contrepartie de meilleures conditions de travail pour les salariés. C’est l'équilibre que le nouveau code du travail prétendait avoir trouvé. Nos experts tchèques nous livrent ici quelques éléments de compréhension de cette future réglementation. (Réf. 06601)
Son adoption n’a pas été paisible mais le nouveau code du travail devrait entrer en vigueur le 1er janvier 2007. Il remplacera la législation du travail actuelle qui date de 1965 et qui a été amendée plus de 50 fois. Les partenaires sociaux souhaitaient une réforme en profondeur du droit du travail et l’édiction d’un nouveau code du travail. Le projet du gouvernement a mécontenté tout le monde, trop flexible pour les uns, pas assez pour les autres. Puis, dans son parcours législatif, il a fait
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