Renforcer la formation professionnelle, maintenir en emploi les seniors le plus longtemps possible, améliorer les conditions de travail en particulier celles des femmes et des personnes handicapées, attirer les travailleurs étrangers qualifiés… Tout un ensemble de leviers ont été activés en 2024 pour juguler le manque de compétences qui touche actuellement un grand nombre de pays.
Si ses causes sont multiples et varient selon les secteurs et les métiers, la forte reprise du marché du travail après la pandémie de Covid-19 et la décroissance de la natalité dans les pays les plus avancés n’ont fait qu’aggraver la pénurie de main-d’œuvre ces dernières années. Au premier trimestre 2024, le taux moyen de vacance d’emploi dans l’UE avoisinait les 3 %. Trouver des solutions pour pallier le manque mais aussi l’inéquation des compétences est donc resté une préoccupation majeure un
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Auteur.e.s de l’article
Nathalie Tran
Rédactrice en chef mind RH