Au menu : les modes de calcul des indemnités de licenciement et de reclassement d’un.e salarié.e en congé parental à temps partiel prévus par le code du Travail français violent le droit communautaire (CJUE), les conservateurs allemands lèvent leur blocage sur le projet de « loi sur l’immigration qualifiée », mobilisation des syndicats de Teleperformance lors de l’Assemblée générale du groupe pour dénoncer auprès des actionnaires les lacunes du plan de vigilance sur le risque de violation de droits humains, divergences sur le salaire minimum en Italie et toujours, le secteur bancaire burkinabé signe sa première convention collective. Volvo lance une nouvelle politique de parentalité auprès de ses commerciaux en Europe, Moyen-Orient et Afrique.
France/Les modes de calcul des indemnités de licenciement et de reclassement d’un.e salarié.e en congé parental à temps partiel prévus par le code du Travail violent le droit communautaire (CJUE). Le code du Travail prévoit que lorsqu’un salarié en congé parental à temps partiel est licencié pendant cette période, l’indemnité de licenciement est calculée « proportionnellement aux périodes d’emploi accomplies selon l’une et l’autre de ces deux modalités depuis son entrée dans l’entreprise » (art
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