Revue d’actualité du 13 février 2019

Allemagne/Besoins de 260 000 immigrants par an. C’est précisément au moment où les conservateurs (CDU/CSU) ont choisi de durcir leurs positions sur l’immigration et où l’économie allemande attend avec impatience le vote définitif de la « loi sur l’immigration qualifiée » que la très sérieuse Fondation Bertelsmann a choisi de publier une large étude sur l’évolution des besoins de main-d’œuvre en Allemagne à l’horizon 2060. Les auteurs évaluent que d’ici à cette date, l’Allemagne aura perdu 16 millions d’actifs et qu’il faudrait donc en moyenne 260 000 immigrants par an pour assurer les besoins minima de l’économie allemande. Dans ses calculs, l’étude prend bien sûr en compte le vieillissement démographique, mais aussi un travail accru des femmes et des travailleurs âgés. L’un des problèmes à venir devrait aussi être l’origine des nouveaux arrivants. En effet, les économies du sud de l’Europe sont sorties de la crise aigüe dans laquelle elles se trouvaient. Et le vieillissement démographique commence à se faire sentir dans d’autres pays que l’Allemagne. Résultat, le nombre de migrants européens vers l’Allemagne connait une forte baisse. L’étude prévoit ainsi 114 000 arrivées de migrants UE par an en moyenne pour les années à venir, alors qu’ils étaient encore 250 000 en 2017. L’Allemagne doit donc se préparer à accueillir nettement plus de migrants de pays tiers, c’est-à-dire une moyenne de 146 000 par an. Ils n’étaient pourtant que 40 000 migrants économiques en 2017 à avoir choisi de s’installer en Allemagne. Ceci donne la mesure de l’effort à fournir alors même que la politique allemande a énormément de mal à s’accorder sur la mise en place d’un cadre d’accueil plus de ces migrants.
Cet article vous est offert gratuitement par la rédaction, car vous êtes actuellement en période d'essai.
Vous avez accès à nos contenus pendant 1 mois.

an. Ils n’étaient pourtant que 40 000 migrants économiques en 2017 à avoir choisi de s’installer en Allemagne. Ceci donne la mesure de l’effort à fournir alors même que la politique allemande a énormément de mal à s’accorder sur la mise en place d’un cadre d’accueil plus de ces migrants.

Allemagne/Augmentation salariale de 4,9 % sur deux ans dans le textile et l’habillement. Les partenaires sociaux pour les secteurs du textile et de l’habillement ont annoncé avoir trouvé, mercredi 13 février, u

Vous avez une information à nous partager ?
Ce que vous devez absolument lire cette semaine
Les contenus essentiels de la semaine sélectionnés par la rédaction.
Voir tout
Italie : nouvelle convention collective pour les dirigeants du secteur tertiaire
Le syndicat des dirigeants ManagerItalia et la fédération patronale Confcommercio ont renouvelé le 5 novembre la convention collective des dirigeants du tertiaire, de la...
UE : la Cour de justice valide en grande partie la directive sur le salaire minimum adéquat
Le 11 novembre, la Cour de justice européenne a confirmé la validité d’une grande partie de la directive sur le salaire minimum adéquat en déboutant le Danemark, qui dénonçait une ingérence dans...
Sept grandes entreprises proposent une formation de sensibilisation aux violences domestiques et sexuelles
L’Oréal, Engie, LVMH, Publicis, Accor et Orange vont encourager leurs salarié·es à suivre la  formation “Safe Spaces” sur les violences...
Roumanie : une convention collective applicable à l’ensemble du secteur de l’assurance
Le Conseil national tripartite roumain a approuvé le 3 novembre l’extension de la convention collective de travail signée le 23 mai dernier par la Confédération...
Les articles les plus consultés du mois sur mind RH
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
1
Étude mind RH – Les premiers enseignements des indicateurs sociaux de la CSRD
Les documents d’enregistrement universels des grandes entreprises européennes publiés en 2025 contiennent pour la première fois le reporting de durabilité exigé par la directive CSRD. Dans une...
2
UE : la directive omnibus passe une étape importante au Parlement européen
La commission des affaires juridiques a approuvé la position du Parlement européen sur la directive omnibus, par 17 voix contre 6, ce 13 octobre. En ce qui concerne le devoir de...
13 octobre 2025
3
Pays-Bas : ING envisage environ 950 suppressions d’emplois en partie à cause de l’IA
La banque néerlandaise ING pourrait licencier environ 950 salariés d’ici le 31 décembre 2026. Cette prévision a été soumise par l’entreprise à l’agence pour l’emploi, l’UWV, le 20 octobre. Selon...
4
Italie : la directive européenne sur la transparence salariale, une grande marche à franchir
Le marché du travail italien se caractérise aujourd’hui aussi bien par son opacité sur les salaires que par des inégalités salariales importantes entre hommes et femmes. La mise en place de la...
5
Allemagne : la directive européenne sur la transparence salariale va obliger les entreprises à “entrer dans le dur”
L’Allemagne s’étant dotée d’une loi sur la transparence salariale dès 2017, les entreprises allemandes sont déjà partiellement sensibilisées sur la question. Mais le périmètre et les dispositions...
6
Carrefour et UNI Global Union renouvellent leur accord mondial sur la promotion du dialogue social et de la diversité
Le distributeur Carrefour (près de 500 000 collaborateurs à travers le monde) et la fédération syndicale mondiale UNI Global Union ont renouvelé le 17 octobre...