Au menu : vaste campagne pour diffuser le travail flexible au UK, le Conseil central de l'Économie belge recommande aux partenaires sociaux une augmentation des salaires de 0,8 % maximum pour 2019 et 2020, évaluation des instruments communautaires sur l'égalité de rémunération entre femmes hommes, introduction en Corée du Sud de la notion de harcèlement au travail dans la loi, le pari de l'utilisation de technologie blockchain dans la RSE, en Allemagne, les sanctions « Hartz IV » sont-elles conformes à la Constitution ?
Grande-Bretagne/Vaste campagne pour diffuser le travail flexible. La Flexible Working Task Force – soutenue par le gouvernement et rassemblant entre autres le spécialiste des RH CIPD, la confédération patronale CBI ou encore l’organisation syndicale TUC – a lancé le 14 janvier une campagne invitant les entreprises à miser sur la flexibilité au travail. Pour ce faire, un guide sera distribué aux employeurs afin de leur donner des pistes sur comment favoriser le travail flexible, mais aussi ident
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