La loi sur le congé aidant (“Carer’s leave Act 2023”) est entrée en vigueur le 6 avril. Les salariés ont désormais droit à une semaine de congé sans solde par an pour s’occuper d’une “personne à charge” handicapée ou dont l’état de santé, en raison de la vieillesse ou de la maladie, nécessite des soins. Cette dernière peut être un membre de la famille (conjoint, partenaire, enfant ou parent du salarié) ou une personne vivant dans le foyer. La loi entend par semaine, la durée pendant...
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Auteur.e.s de l’article
Nathalie Tran
Rédactrice en chef mind RH