De nouvelles dispositions visant à redonner du poids aux syndicats sont entrées en vigueur le 6 avril 2026. Introduites par la loi de 2025 sur les droits du travail, réforme phare du gouvernement travailliste britannique, ce deuxième volet de mesures simplifie les procédures de reconnaissance syndicale.
Faciliter la reconnaissance de la représentativité des syndicats dans l’entreprise et accélérer les délais de procédures, tels sont les deux objectifs visés par les mesures entrées en vigueur le 6 avril 2026 au Royaume-Uni. Jusqu’à présent, lorsque la demande de reconnaissance syndicale n’était pas acceptée par l’employeur, l’organisation syndicale devait prouver devant le Comité central d’arbitrage (Central Arbitration Committee) qu’elle avait le “soutien majoritaire” des salariés ou qu’elle a
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Auteur.e.s de l’article
Nathalie Tran
Rédactrice en chef mind RH