Le gouvernement britannique a publié le 23 octobre un document de consultation sur les mesures de protection renforcée contre le licenciement pour les femmes enceintes et les jeunes mères, contenues dans le projet de loi sur les droits à l’emploi (ERB). Il sollicite des avis sur leur mise en œuvre et les circonstances dans lesquelles les licenciements pourraient être autorisés.
La réforme phare du gouvernement travailliste sur les droits des travailleurs devrait recevoir la sanction royale dans les semaines à venir. Parmi les mesures qui visent à renforcer les droits des salariés, des garanties supplémentaires sont prévues pour les femmes en cas de grossesse et de maternité. Aujourd’hui, les salariées enceintes et en congé maternité bénéficient d’une protection contre le licenciement de 18 mois à compter de la naissance.
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Auteur.e.s de l’article
Nathalie Tran
Rédactrice en chef mind RH