L’entreprise française de technologies de défense et d’aérospatial a signé le 8 juin 2021 un nouvel accord-cadre sur l’emploi avec la fédération syndicale Industriall Europe. Portant un programme de formations et de mobilité professionnelle pour ses salariés européens, il vise à “préparer l’avenir” du groupe face aux évolutions du marché. Dans la ligne de l’accord signé en 2017 pour l’insertion des jeunes (v. dépêche n°10357), il engage l’entreprise à renforcer l’accompagnement de ses salariés pour 4 ans.
Transformations et programmes de formations. Avec la signature de ce texte, Safran définit un cadre pour faire “évoluer ses métiers”. L’entreprise se retrouve confrontée à de nombreux défis, pour certains encore renforcés par la crise sanitaire : “forte évolution des marchés”, “transformation digitale”, “mutations technologiques liées en particulier à la décarbonation et aux exigences environnementales”… Le groupe va donc élaborer un “référentiel commun” à l’ensemble de ses filiales qui...
Vous avez une information à nous partager ?
Auteur.e.s de l’article
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH