Après avoir rappelé l’intérêt pour les entreprises de négocier avec la FEM sur des thématiques transnationales et l’absence de compétence du CE européen en la matière, Bart Samyn souligne que, lorsque « la FEM signe, cela veut dire que nous avons consulté chaque organisation syndicale, que nous avons obtenu un consensus et que chacune s’engage à respecter l’accord dans son pays ». « C’est une sécurité pour les entreprises, précise Bart Samyn à e-europnews. Elles sont intéressées par cet aspect et nous avons plusieurs contacts avec de grands groupes qui se sont déclarés intéressés d’ouvrir des négociations avec nous ». Cependant la procédure de négociation adoptée l’année passée par la FEM (v. dépêche n° 06655) et mis en œuvre pour la première fois lors de la négociation de l’accord Areva sur la diversité (v. dépêche 061207), souffre de sa complexité. « Nous avons du longuement expliquer au groupe de négociation son fonctionnement et nous avions clairement sous estimé ce préalable », admet le secrétaire général adjoint.
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