Dans un entretien accordé à Liaisons sociales Europe (n°182, à paraître le 26 juillet) avec Bart Samyn, secrétaire général adjoint de la Fédération européenne des métallurgistes, Jean-François Pilliard, directeur général Ressources stratégiques et organisation du groupe Schneider Electric, précise la portée de l'accord européen sur l'anticipation des changements conclu au sein de Schneider Electric (v. dépêche n° 070626). Il déclare à e-europnews son intérêt pour les réflexions menées par la Commission européenne sur la négociation collective transfrontalière et expose les conditions pouvant présider à l'extension de ce type d’accord au reste du monde. (Réf. 070646)
Pour Jean-François Pilliard, la négociation d’un accord sur l’anticipation du changement au niveau européen se justifie par le fait que l’Europe « est la partie du groupe dans laquelle les remises en cause, notamment sur le plan industriel sont les plus importantes. La relocalisation a des impacts forts tant sur le plan du nombre d’emplois que sur celui des compétences et des qualifications ».
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