La date de la rencontre des 43 représentants syndicaux et membres de CE de Siemens, venus principalement d’Europe, d’Asie et d’Amérique, n’a pas été fixée au hasard. En effet, c’est en octobre dernier que Siemens a présenté les grandes lignes de la restructuration du groupe. Cette restructuration mondiale est la conséquence de la politique de réorientation stratégique de Siemens autour de secteurs d’activité mieux définis, de même que celles de la découverte d’un système de versements de pots-de-vin en vue d’obtenir des marchés étrangers. A terme, cette restructuration devrait aussi avoir des conséquences sur les structures de représentation des salariés. Pourtant, selon les représentants syndicaux présents, les informations concernant les conditions de cette réorganisation, ont eu du mal à atteindre les salariés installés hors de l’Europe.
ivité mieux définis, de même que celles de la découverte d’un système de versements de pots-de-vin en vue d’obtenir des marchés étrangers. A terme, cette restructuration devrait aussi avoir des conséquences sur les structures de représentation des salariés. Pourtant, selon les représentants syndicaux présents, les informations concernant les conditions de cette réorganisation, ont eu du mal à atteindre les salariés installés hors de l’Europe.
Vous avez une information à nous partager ?