Plusieurs modifications et exonérations ont été introduites concernant le paiement des cotisations de sécurité sociale pour le travail effectué dans le cadre d’un contrat de travail classique ou de droit civil. Voici un résumé de tous ces changements, dont certains sont déjà en application et le reste entrera en vigueur en février prochain.
Cotisations sur le contrat de travail
En Slovénie, les salaires sont généralement soumis aux cotisations de sécurité sociale suivantes :
| Type de cotisation de sécurité sociale | Employeur | Salarié |
| Assurance retraite/invalidité | 8,85 % | 15,50 % |
| Assurance santé | 6,56 % | 6,36 % |
| Assurance paternité | 0,10 % | 0,10 % |
| Assurance chômage | 0,06 % | 0,14 % |
| Assurance contre les maladies professionnelles et accidents de travail | 0,53 % | n/a |
| Total | 16,10 % | 22,10 % |
Exonérations
1) Jeunes salariés
L’employeur est totalement exonéré du paiement de sa part de cotisation de sécurité sociale (c’est-à-dire 100 % des 16,10 % du versement total) pour les jeunes salariés, dès lors que ces derniers :
- ont moins de 30 ans ;
- sont inscrits au chômage depuis au moins trois mois ;
- ont signé un CDI entre le 1er novembre 2013 et le 31 décembre 2014 ;
- restent à ce poste au moins 24 mois.
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