Aujourd’hui 4 février, Société Générale et UNI Global Union ont reconduit leur accord mondial. La nouvelle version aborde explicitement le rôle d'UNI dans le processus de diligence raisonnable (plan de vigilance selon la loi française) de l'entreprise et ajoute deux piliers - lutte contre les discriminations et développement de la diversité, et santé/sécurité et bien-être au travail – à celui sur la liberté syndicale qui était déjà très développé dans le premier accord de 2015 (v. dépêche n°9111).
Devoir de vigilance. « Le présent accord est l’un des leviers de mise en œuvre du plan de vigilance qui doit permettre d’identifier, de prévenir, d’atténuer et de remédier aux violations des droits humains au sein du Groupe » affirme le texte qui ajoute qu’UNI est l’une des « parties prenantes » du plan de vigilance qui doit être mis en œuvre dans le cadre de la loi française sur le devoir de vigilance (v. dépêche n°10079). Cela signifie que le plan de vigilance fera l’objet d’une concertation
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