au travail, et plus particulièrement sur les droits d’association et de négociation collective. Il prévoit également la mise en place d’un dialogue social mondial régulier et progressif entre la direction et l’UITA. (Réf. 110777)
Dans cet accord mondial, le premier du secteur, « Sodexo s’engage à veiller à ce que tous ses employés puissent accéder, dans le respect des lois locales, aux droits fondamentaux suivants :
égalité de traitement des femmes et des hommes en ce qui concerne les salaires et les conditions de travail pour un travail de valeur égale ;
absence de toute discrimination fondée sur le sexe, la langue, l’origine ethnique, l’âge, les opinions politiques, la religion ou l’orientation sexuelle ;
protection de la santé et de la sécurité au travail par la mise en place d’actions de prévention et d’amélioration »
De plus, Sodexo examinera avec le secrétariat de l’UITA les conditions dans lesquelles faire avancer progressivement les questions d’accès des employé aux assurances santé, de recours à l’emploi stable de préférence à l’emploi temporaire, et de conditions d’emplois lors du transfert d’employés dans le cadre de l’obtention d’un nouveau contrat, « sans créer de distorsions concurrentielles qui puissent gêner le développement de Sodexo et avoir de conséquences négatives sur l’emploi.