Un accord égalitaire. La fin de carrière aménagée existe chez Sandvik depuis 2003 pour les ouvriers, mais seuls ceux qui avaient 62 ans pouvaient alors en bénéficier. Du côté des cadres, le processus a été plus long à mettre en œuvre car les jeunes membres de la section syndicale rechignaient à financer les temps partiels avec une partie de leur rémunération. Ils ont finalement accepté juste avant la signature de l’accord salarial 2007-2010, permettant ainsi aux cadres de travailler à temps partiel à partir de 62 ans, à compter du 1er janvier 2008. Cette réduction du temps de travail est donc financée par le versement de 0,6% des salaires des cadres et par un montant équivalent versé par Sandvik.
à mettre en œuvre car les jeunes membres de la section syndicale rechignaient à financer les temps partiels avec une partie de leur rémunération. Ils ont finalement accepté juste avant la signature de l’accord salarial 2007-2010, permettant ainsi aux cadres de travailler à temps partiel à partir de 62 ans, à compter du 1er janvier 2008. Cette réduction du temps de travail est donc financée par le versement de 0,6% des salaires des cadres et par un montant équivalent versé par Sandvik.
En 2008,
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