Deux SE, mais une instance de représentation du personnel commune. C’est la modalité choisie par l’accord mettant en place le comité commun aux deux SE Christian Dior et LVMH signé le 7 juillet 2014. Ce comité est un lieu d’information, son Bureau pouvant en cas de circonstances exceptionnelles précisément définies, exercer les prérogatives d’information et « d’échange ». Bien qu’ancien, nous le mettons en ligne, avec quelques lignes de commentaire, dans une perspective de benchmark.
Les nouvelles structurent résultent des transformations en SE d’une part de la holding Christian Dior SA et, d’autre part, de sa principale LVMH SA. Il a été décidé de mettre une seule instance de représentation du personnel transnationale pour les deux nouvelles SE. Ce comité commun (CSE) se réunira une fois par an (avec possibilité de se réunir en amont pour préparer la réunion) pour recevoir l’information sur la situation économique et financière, l’évolution probable de l’emploi, la RSE, le point sur les licenciements affectant au moins deux pays et les modalités de reclassement interne et externe réalisés au cours de l’année précédente.
Vous avez une information à nous partager ?