Ces accords s’inscrivent dans une histoire commencée il y a 12 ans avec la création, en 1995, dans une logique de dialogue social constructif, de l’Instance européenne de dialogue. Depuis, nous avons construit, pierre par pierre, de la charte sociale internationale de 1997 aux trois accords signés le 3 juillet dernier, un édifice structurant pour la politique sociale du groupe et capable de suivre ses évolutions. Ces derniers accords sont le fruit d’une tradition de dialogue social qui a produit des textes précurseurs, comme l’engagement sur l’éducation et la formation tout au long de la vie en 2002. Ce texte qui développe les concepts de tutorat ou de passeport formation a ainsi précédé les dispositions arrêtées au niveau interprofessionnel, en France, en 2004. De même nos indicateurs sociaux de performance établis, en 2001, avec l’Observatoire social international, lors du lancement du premier audit annuel non financier, ont largement été repris depuis par d’autres sociétés.
e de suivre ses évolutions. Ces derniers accords sont le fruit d’une tradition de dialogue social qui a produit des textes précurseurs, comme l’engagement sur l’éducation et la formation tout au long de la vie en 2002. Ce texte qui développe les concepts de tutorat ou de passeport formation a ainsi précédé les dispositions arrêtées au niveau interprofessionnel, en France, en 2004.
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