Le groupe de gestion de l’eau et des déchets Suez a signé début octobre un nouvel accord européen sur la santé et la sécurité. Alors qu’il n’en existait plus depuis l’absorption d’une grande partie des activités par Veolia, ce texte reprend les principes du précédent accord et ajoute de nouveaux engagements sur la santé mentale, la prévention du harcèlement, les conditions climatiques extrêmes ou les violences conjugales. Il a été signé par deux organisations syndicales européennes : la Fédération des services publics (EPSU) et industriAll Europe.
Le précédent accord européen de Suez sur la santé et la sécurité datait de 2014 et n’était plus en vigueur. Depuis, le groupe est passé de 80 000 salariés à 40 000 après la cession d’une bonne partie des activités au concurrent Veolia conclue en 2022. “Nous voulions aboutir à des actions et des engagements plus concrets que ce qui existait dans le cadre de l’accord de 2014, explique Soizic Machado-Verheye, directrice hygiène sécurité environnement (HSE) et risques industriels du groupe. Au cour
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Auteur.e.s de l’article
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH