C’est ce qu’annonce la fédération syndicale mondiale dans un communiqué de presse paru le 30 mars. Dans son accord cadre international, signé en mars 2015 (v. dépêche n°8968), l’entreprise adhère également aux principes de liberté syndicale, d’égalité de traitement et de l’égalité des chances, d’abolition du travail forcé et de celui des enfants, de durée maximale du travail, de barèmes de rémunération raisonnables, de dispositions en matière de santé et sécurité professionnelles.
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