Flexicurité. Au niveau du marché du travail, le document propose de donner un nouvel élan à la flexicurité en renforçant ses quatre composantes que sont l'introduction de dispositions contractuelles flexibles et fiables, des politiques actives du marché du travail, une éducation et une formation tout au long de la vie et des systèmes de sécurité sociale modernes. La Commission suggère d'organiser un débat tripartite sur le sujet début 2011, en vue de la publication d'une communication au premier semestre 2012. Elle annonce aussi qu'elle présentera, en 2011, une communication pour la mise en place de stratégie d'éducation et de formation tout au long de la vie et de développement des compétences. Une méthodologie spécifique doit en outre permettre d'améliorer l'application des principes de flexicurité par les États. L'agenda prévoit également un partenariat entre les services de l'emploi des secteurs publics et privés sur les questions de transition des travailleurs d'un emploi à l'autre. En 2011, la Commission lancera aussi auprès des partenaires sociaux une consultation sur le cadre européen pour la restructuration, initiative déjà annoncée dans le cadre de sa communication sur la nouvelle politique industrielle européenne présentée à Bruxelles fin octobre.
, une communication pour la mise en place de stratégie d’éducation et de formation tout au long de la vie et de développement des compétences. Une méthodologie spécifique doit en outre permettre d’améliorer l’application des principes de flexicurité par les États. L’agenda prévoit également un partenariat entre les services de l’emploi des secteurs publics et privés sur les questions de transition des travailleurs d’un emploi à l’autre. En 2011, la Commission lancera aussi auprès des partenaires sociaux une consultation sur le cadre européen pour la restructuration, initiative déjà annoncée dans le cadre de sa communication sur la nouvelle politique industrielle européenne présentée à Bruxelles fin octobre.
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