En 2023, le salaire horaire des femmes était encore inférieur 12% à celui des hommes dans l’UE. Dans un rapport déposé à la commission de l’emploi du Parlement le 29 septembre, deux députées appellent donc la Commission à bâtir une nouvelle stratégie d’égalité et un plan d’action dédié. Elles soulignent l’importance de s’attaquer à la “pénalité liée à la maternité” et à la moindre représentation des femmes dans les secteurs les plus rémunérateurs comme dans les directions des entreprises....
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Auteur.e.s de l’article
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH