La flexicurité est un concept clef de la Stratégie européenne pour l'Emploi, l'un des piliers de la stratégie de Lisbonne. Le rapport présenté le 17 décembre précise que les principes communs de flexicurité ne sont pas homogènes. Ils portent entre autres, explique le document, « sur la réduction de la segmentation sur le marché du travail, sur la nécessité d'un climat de confiance avec les partenaires sociaux, et sur la recherche d'un équilibre entre droits et responsabilités des employeurs, des travailleurs et demandeurs d'emploi et des pouvoirs publics ». Chaque Etat membre doit ensuite définir son parcours national de flexicurité, en fonction des spécificités de son marché du travail et du contexte économique national.
des piliers de la stratégie de Lisbonne. Le rapport présenté le 17 décembre précise que les principes communs de flexicurité ne sont pas homogènes. Ils portent entre autres, explique le document, « sur la réduction de la segmentation sur le marché du travail, sur la nécessité d’un climat de confiance avec les partenaires sociaux, et sur la recherche d’un équilibre entre droits et responsabilités des employeurs, des travailleurs et demandeurs d’emploi et des pouvoirs publics ». Chaque Etat mem
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