UE : le Parlement européen défie les Vingt-Sept sur le temps de travail

Dans le cadre de l’accord dégagé en juin au Conseil (v. dépêche n°080482), les Etats membres ont convenu, après plusieurs années de blocage, de pérenniser l'utilisation de l'opt-out  (la dérogation au seuil légal de 48 heures de travail par semaine) tout en encadrant son recours. Sûr de son fait, le Conseil avait refusé toutes négociations avec les députés européens, au lendemain de l'adoption en commission parlementaire, d'amendements qui ne lui étaient pas favorables (v. dépêche n°080988). Ces derniers demandaient la suppression de l'opt-out dans les 36 mois suivant l'adoption de la directive et préconisaient de s'aligner sur les arrêts de la CJCE en ce qui concerne les périodes inactives de temps de garde, c'est-à-dire de les considérer comme du temps de travail contrairement à ce que prévoyait l'accord des Vingt-Sept.   
Cet article vous est offert gratuitement par la rédaction, car vous êtes actuellement en période d'essai.
Vous avez accès à nos contenus pendant 1 mois.

Conseil avait refusé toutes négociations avec les députés européens, au lendemain de l’adoption en commission parlementaire, d’amendements qui ne lui étaient pas favorables (v. dépêche n°080988). Ces derniers demandaient la suppression de l’opt-out dans les 36 mois suivant l’adoption de la directive et préconisaient de s’aligner sur les arrêts de la CJCE en ce qui concerne les périodes inactives de temps de garde, c’est-à-dire de les considérer comme du temps de travail contrairement à ce que

Vous avez une information à nous partager ?
Nos autres services
mind Research
Décider : un service de recherche et de market intelligence sur mesure pour alimenter vos analyses et appuyer vos prises de décisions.
En savoir plus
mind Ads
Communiquer : des dispositifs sur mesure pour maximiser votre visibilité et engager une communauté de professionnels qualifiés.
En savoir plus
Ce que vous devez absolument lire cette semaine
Les contenus essentiels de la semaine sélectionnés par la rédaction.
Voir tout
Canada : une proposition de devoir de vigilance sur le travail forcé soumise à consultation
L’info. Le 27 juillet, le gouvernement canadien a ouvert une consultation pour introduire des mesures d’obligation de diligence raisonnable pour les entreprises en matière de...
25 août 2026
Royaume-Uni : les syndicats peuvent désormais recourir au vote électronique et sur le lieu de travail
L’info. Les dispositions de la loi britannique sur les droits du travail de 2025 autorisant le vote électronique et sur le lieu de travail pour les scrutins syndicaux entrent en...
Pays-Bas : Uber condamné à une amende de plus de 800 millions d’euros pour des décisions algorithmiques automatisées
L’info. Dans une décision datée du 17 août, l’autorité néerlandaise de protection des données a condamné l’entreprise de transport...
Portugal : une consultation ouverte sur la transposition de la directive sur la transparence salariale
L’info. Le 5 août 2026, le gouvernement portugais a publié un document proposant un texte de transposition de la directive européenne sur la transparence salariale comme...
Les articles les plus consultés du mois sur mind RH
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
1
Pays-Bas : Uber condamné à une amende de plus de 800 millions d’euros pour des décisions algorithmiques automatisées
L’info. Dans une décision datée du 17 août, l’autorité néerlandaise de protection des données a condamné l’entreprise de transport...
2
Portugal : une consultation ouverte sur la transposition de la directive sur la transparence salariale
L’info. Le 5 août 2026, le gouvernement portugais a publié un document proposant un texte de transposition de la directive européenne sur la transparence salariale comme...