Eurelectric côté employeurs et l'EPSU et IndustriALL côté salariés se sont réunis, le 15 mars dernier, pour un comité de dialogue social durant lequel ils se sont engagés sur une série d'actions en matière de compétences et de formation. Les partenaires sociaux travaillent depuis plusieurs années sur le sujet, dans un contexte où les exigences environnementales et le vieillissement démographique font peser un risque de pénurie de main d'oeuvre pour le secteur. (Réf. 130185)
Anticipation des besoins. « Cette transition vers une économie faible en carbone impliquera une transformation complète de notre secteur, qui aura des répercussions fortes sur les besoins en compétences et en emploi d’aujourd’hui et demain, et nécessitera des investissements massifs dans les capacités générationnelles et les infrastructures » indiquent les partenaires sociaux dans le texte adopté la semaine dernière. Ils expliquent que, d’ici trois ans, l’anticipation des besoins en compétences
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